靈活就業的方式主要包含那些呢？

　　靈活就業是指企業的短期和項目就業模式，是對傳統固定就業模式的補充。靈活就業包括勞務派遣、外包就業、兼職就業、退休、實習和其他短期或臨時就業方式。

　　靈活就業的合作模式主要有三種，包括：

　　(1)勞動關系(企業將業務委托給第三方個體)；

　?。?）勞務派遣外包關系（企業將業務委托給三方勞務派遣單位）；

　　(3)勞務外包關系(企業將業務委托給三方資質供應商)。

　　一般來說，上述三種合作方式如下：

　　1.勞務派遣。

　　派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者向派遣企業支付勞動。勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞動者之間，但勞動力支付實際上發生在派遣勞動者與派遣企業之間。勞動派遣顯著的特點是勞動力的就業和使用分離。勞務派遣也被稱為人事外包或人才租賃。

　　2.兼職。

　　例如，為了確保在職員工的生活，大多數企業將專門設立食堂烹飪工作餐。但是，如果在職員工只有20人左右，兩名食堂廚師可以每天工作半天完成三餐。在這種情況下，企業可以采用兼職就業模式招聘食堂廚師。

　　3.實習生

　　非正式就業勞動者通常以日薪計算。與正式勞動者不同，他們可以享受養老金和月薪較低的保障。實習生分為畢業生。沒有畢業。聘請實習生的目的是處理短期的額外工作，并培養成為正式雇傭的勞動者。

　　4.兼職

　　對于一些零星的簡單工作，如：撥打回訪電話、記錄投訴電話等，你可以招聘一些18歲以上的學生，在不耽誤作業的情況下，有足夠的業余時間，讓他們勤工儉學。

　　5.退休人員人員。

　　許多企業的優化工作需要經驗豐富的專業人才，這些人才主要集中在類似行業的退休人員中，企業使用退休再就業，聘請這部分合適的人員。

　　6.業務外包。

　　將辦公區域、物業項目安全、清潔、非生產設施維護等業務外包給專業物業公司，可以更好地規避原崗位勞動關系管理的風險。