勞務派遣人員與正式員工的區別在于簽訂合同的單位不同

　　勞務派遣是一種新的就業模式，是指用人單位向勞務派遣公司有償租賃勞動力。小編整理了勞務派遣會計處理的內容，讓我們一起來了解一下。

　　企業與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時，只約定勞務派遣公司總勞務派遣費用（即約定勞務派遣公司向被派遣人支付的工資、福利和社會保障費用），企業向勞務派遣公司支付的總費用可以通過“管理費-勞務費”科目核算：

　　借:管理費-勞務費:

　　應納稅額-應納增值稅（進項稅額）

　　貸款：銀行存款等

　　企業與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時，在只約定企業支付勞務派遣公司勞務派遣費的前提下，即企業直接支付派遣工的工資、福利和社會保障費，企業直接支付給派遣工的工資、福利和社會保障費用應當通過“應付職工工資-工資”科目核算：

　　借:管理費-勞務費:

　　應納稅額-應納增值稅（進項稅額）

　　應付職工工資-工資

　　應付職工工資-社會保險費

　　貸款：銀行存款等

　　企業接受外部勞務派遣用工費用如何稅前扣除？

　　根據《關于企業工資薪金和職工福利費稅前扣除的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）三條：“企業接受外部勞務派遣用工的實際費用，按規定稅前扣除：按協議（合同）直接支付給勞務派遣公司的費用作為勞務費用；直接支付給員工的個人費用作為工資費用和職工福利費用。屬于工資支出的費用，允許計入企業工資總額的基數，作為計算其他相關費用扣除的依據?！?/span>

　　那你知道為什么要派遣勞務人員嗎？

　　從用人單位的角度來看，可以節省很多不必要的麻煩，因為勞務派遣人員的合同不是與用人單位簽訂的，而是與勞務公司簽訂的。所以不僅節省了管理費，而且不會發生任何勞動糾紛。只要把所有的精力都放在自己的發展上。

　　派遣員工和正式員工有什么區別？

　　勞務派遣人員與正式員工的區別在于簽訂合同的單位不同。勞務派遣人員與派遣公司簽訂合同，去派遣單位工作后，如有問題和糾紛，需要找簽訂合同的勞務派遣公司解決，但找不到工作單位給你處理。正式員工與上班單位簽訂合同，勞動法規定的保險也由工作單位支付。如果有任何問題，他們也會與工作單位協商。

　　全國各地的勞務公司很多，很難說哪個好哪個壞。但是，我們可以從以下幾個方面選擇派遣公司:

　　1.首先可以根據勞務外包公司的領域進行選擇。不同的勞務外包公司涉及不同的業務，因此企業必須根據自己的業務需求選擇合適的外包。

　　2.其次，可以根據勞務外包公司的實力進行選擇。雖然一個地區有很多勞務外包公司，但總會有一些公司剛剛成立，各方面都不完善。因此，企業在選擇時一定要注意勞務外包公司的實力，盡量選擇成立時間較長的外包公司。