派遣人才的篩選是一種非常靈活的就業形式

　　首先，我們應該知道什么是靈活就業。簡單地說，靈活就業相當于靈活就業?！办`活派遣（FlexibleStaffing）”是人才派遣服務領域的成長型產品，由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，確定派遣人數.派遣周期。派遣人才的篩選是一種非常靈活的就業形式。

　　靈活就業是指全日制就業以外的四種形式：包括以兼職就業為代表的時間靈活性；以勞務派遣為代表的就業形式靈活；以業務外包為代表的服務形式靈活；以平臺就業為代表的就業形式靈活。

　　下面我為大家總結以下幾點選擇正規靈活的用工方法，希望對大家有所幫助。

　　1.看看這家靈活就業公司的資源實力。一個優秀的靈活就業平臺必須同時與多家企業合作，無論是資源整合還是實力，都必須非常強大，你可以從這方面開始理解。

　　2.看看這個靈活就業平臺的口碑。靈活就業平臺的口碑評價可以從側面反映公司是否可靠，合作案例是否足夠。就像你買東西的時候，肯定會看評價。評價的人越多，說明公司之前和很多人合作過，也就是說基本都是正規的。

　　接下來，我們來談談靈活就業的優勢：

　　靈活工時-靈活機動解決了企業編制的限制。

　　薪酬彈性-快速結算，人才為我所有，降低勞動力成本。

　　職能彈性-崗位快速調整匹配，提高 效率和效率。

　　數量彈性-按需匹配用工量，有效避免閑散勞動者增加用工成本。