勞務派遣有利于降低成本和提高效率

　　隨著經濟規模的增長和經濟增長的放緩，以日本為代表的發達國家，包括美國，都經歷了勞務派遣規模的大幅增長。目前，日美勞務派遣占總用工形式的30%-40%。

　　從企業的角度來看，使用勞務派遣而不是雇傭制有兩個主要原因：

　　首先，勞務派遣有利于降低成本和提高效率：互聯網、媒體、零售、制造業等國內行業大多是項目系統，具有周期性、季節性、臨時性等特點，工作量波動較大。傳統的就業方式解雇成本高，擴大招聘也會出現人員晉升競爭激烈、國有企業職工養老金和福利費用高的現象。勞務派遣可以減少正式員工的數量，提高就業靈活性和效率。

　　二，勞務派遣有助于企業降低就業風險:企業采用勞務派遣，對派遣員工不承擔就業風險，所有員工的責任都屬于派遣公司，可以降低就業風險。據統計，其企業使用勞務派遣后，平均就業風險降低50%，就業靈活性提高30%。

　　集體派遣的實施要求:

　　集體派遣是指國有企事業單位通過勞務派遣公司向三方派遣閑置人員的勞務派遣形式。

　　勞務派遣公司對集體派遣工作有以下要求：

　?、俦慌汕矄T工與原工作單位完全解除勞動關系。

　?、诒慌汕矄T工具有相應的工作能力和派遣后再就業資格。

　?、廴接萌藛挝坏慕邮諚l件相對簡單實用

　　集體派遣注意事項：

　　集體派遣涉及勞務派遣公司、被派遣員工、原國有企事業單位、三方用人單位四個利益相對復雜的各種關系的解除、建立和轉移。勞務派遣公司在開展集體派遣業務時應注意以下方面：

　?、倭私庠瓏衅笫聵I單位集體派遣員工的原因，是企業就業調整還是員工自身因素質原因不再適用于原單位，方便勞務派遣公司判斷被派遣員工的素質和能力。

　?、诖_認被派遣員工的勞動關系，被派遣員工是否與原單位解除勞動關系，避免因關系混亂引發糾紛。

　?、塾捎诒慌汕矄T工原屬于國有企事業單位，改變勞動關系可能引起心理不滿或不適，勞務派遣公司應與原單位共同做好相應的心理咨詢和解釋工作，避免被派遣員工后期消極閑置態度。