在勞務派遣關系中，派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣合同

　　勞務派遣公司在面試申請人時，主要從以下三個層面進行評估。讓我們一起往下看！

　　1.知識評價水平

　　知識是指對生活、工作、學習等實踐活動中客觀事物的理解和經驗的總和。知識評價是指對公司員工所掌握的知識水平、知識結構、知識應用水平等方面的一系列評價活動。員工知識的各個方面直接關系到員工的工作質量和效率。

　　2.能力評價水平

　　能力是指申請人利完成某一崗位任務、具體活動、提高效率所必需的個性特征，可以表現和發展?？忌哪芰λ胶皖愋痛嬖诓町?。因此，在選拔考生的過程中，應從多個維度進行能力評價，能力評價主要包括四個方面。

　　3.經驗評估水平。經驗是指申請人從多次工作實踐中積累的相同或相關的工作操作技術，可以創造財富，并清楚地記錄和繼承。通過申請人的工作經驗，面試官可以間接評估他未來的工作表現。

　　想知道勞務派遣和職業介紹有什么區別。

　　1.法律關系不同：

　　職業介紹與勞務派遣的主要區別在于職業介紹機構與勞動者之間沒有勞動關系，職業介紹本質上是中介行為；勞務派遣單位在《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《勞動合同法》的規定下，與勞動者建立勞動關系，然后派勞動者到用人單位工作，勞動者與用人單位之間不會有一般意義上的勞動關系。

　　2.在成本和報酬支付方面存在差異。在職業介紹中，除承諾免費外，勞動者和用人單位還應向職業介紹機構平均承擔中介報酬；在勞務派遣中，被派遣勞動者從勞務派遣單位獲得與勞務相等的工資。勞動者無工作期間，勞務派遣單位仍需按較低工資標準向勞動者支付工資。此外，被派遣勞動者用人單位應當向勞務派遣單位支付相應的用工費用。

　　3.簽訂合同的性質不同：

　　在職業介紹中，用人單位與職業介紹機構及其勞動者與職業介紹機構之間，存在著中介關系相應簽訂的職業介紹合同或職業中介合同是指主要受擔保法約束的中介合同。

　　在勞務派遣關系中，派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣合同，承諾派遣方與用人單位之間的權利義務關系；勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，主要受《勞動合同法》等法律約束。