勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同

勞務派遣是指勞動者與用人單位（又稱勞務派遣單位）簽訂勞動合同，實際為用人單位（又稱接受勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是降低勞動力成本，規避就業風險，促進就業管理。

它有三種含義：“勞務派遣”類型工作安排，“勞務派遣”組織，“勞務派遣”型就業。

勞務派遣“勞務派遣”類型工作安排：“勞務派遣”工作安排是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外部組織，只從事盈利勞務提供業務，安排一些臨時、非固定或特殊的工作安排形式。

“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是一種不同于傳統企業的新型社會資源組織形式。它從事簡單經營勞動力資源的勞動活動，通過派員工到用人單位工作來賺取利潤，從而生存和發展。

勞務派遣的權利義務：

1.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同。這一規定再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間的勞動關系。勞動合同不僅要有一般勞動合同的必要條款，還要明確規定被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。

2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。本規定明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位應當承擔用人單位的全部權利義務。本法明確規定了這些權利義務。例如，派遣單位承擔依法招聘勞動者、簽訂勞動合同、解除勞動合同、支付經濟補償、支付工資、參加社會保險、依法支付的義務；用人單位應當允許勞動者依法參加或者組織工會，并在解除勞動合同時支付經濟補償、工資、社會保險和依法支付的義務。

3.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂，至少兩年的固定勞動合同。勞動合同的期限應當由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是沒有固定期限的勞動合同，也可以是完成一定工作期限的勞動合同。

固定期限的勞動合同也是雙方約定的期限。但本法對勞務派遣勞動合同的期限作出了強制性規定，即不少于兩年，可以超過兩年。