企業可以根據就業需求的變化靈活聘用人員

　　靈活就業為企業和個人提供了更加多樣化和方便的就業方式。企業可以根據就業需求的變化靈活聘用人員，個人可以根據自己的時間、技能和愛好合理安排工作。

　　對于企業來說，無需為員工社會保險、企業所得稅、個人所得稅支付更多的勞動力成本，可以很好地降低發展成本；員工有更多的工作選擇，可以合法合理地為個人勞動收入節省稅收。

　　企業與員工之間存在信息不對稱、缺乏專業精神、缺乏經驗等問題，需要專業的三方來幫助解決。平臺將為企業和個人建立有效的就業需求和就業需求平臺，為企業和個人設計適當的靈活就業模式，幫助企業和個人解決就業糾紛，也為企業提供一系列科學合理的社會保障、增值稅、個人所得稅、所得稅等優惠政策，真正幫助企業降低成本，實現長期發展，幫助個人增加收入，自由工作！

　　靈活就業模式有四種：

　　1.雙方可選擇員工借用、勞務派遣、兼職、雙重勞動關系等就業方式。員工借用模式一般是指員工與企業建立勞動關系，通過協商被另一企業借用。勞動關系和保險支付單位未發生變化，工資支付以協議為準；

　　2.勞務派遣模式是個人與專業勞務派遣公司形成勞動關系，專業勞務派遣公司與用人單位形成合同關系，用人單位為個人安排工作內容，但勞務派遣公司負責支付工資和保險；

　　3.兼職就業模式的典型代表是外包模式，即雇主與工人之間的關系更加靈活，更多的是單一的工作分配模式和分配模式。雇主對工人的限制較小，工人的工作時間、地點、內容和意愿有很大的自主權；

　　4.雙重勞動關系是指兩家企業之間的勞動關系，具體內容由三方協商處理。