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勞務派遣也可以應用于那些替代工作崗位

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勞務派遣也可以應用于那些替代工作崗位

發布日期:2022-09-29 作者: 點擊:

  勞務派遣就業崗位定紹:

  1.勞務派遣可用于一些臨時工作,臨時工作主要是指工作時間不超過六個月的工作。

  2.勞務派遣可用于一些輔助崗位,輔助崗位主要是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

  3.勞務派遣也可以應用于那些替代工作崗位。替代工作崗位是用人單位的勞動者因為脫產學習,在休假等原因不能工作的一定時間內,可以由其他勞動者代替。

  新勞動合同法關于勞務派遣有哪些亮點?

  1.“臨時工”享受與用工公司“合同工”同工同酬的權力待遇。

  2.經營勞務派遣業務,應當依法向勞動行政部門申請行政許可。經營勞務派遣公司的注冊資本從現行的50萬元增加到200萬元。

  3.企業應嚴格控制勞務派遣用工總數。勞務派遣用工總數不得超過實際用工總數的10%,不得簽訂多項短期勞務派遣協議,分割連續用工期限。

  被派遣勞動者的權力和義務是什么?

  1.被派遣勞動者同工同酬的權力

  《勞動合同法》第六十三條規定,被派遣勞動者有權與用人單位勞動者同工同酬。

  2.被派遣勞動者參加或組織工會的權力

  《勞動合同法》第六十四條規定,被派遣勞動者有權依法參加或者組織工會,維護其合法權益。

  為什么現在越來越多的中小企業選擇勞務派遣方式?如何實現勞務派遣的目標是降低成本?

  勞動力成本由四個方面組成,即工資成本、政策成本、風險成本和服務成本。

  工資成本是指各單位在一定時間內直接支付給企業全體職工的勞動報酬總額,由計時工資支付.計件工資.獎金.加班加點工資.特殊情況下支付的工資.津貼和補貼。只要是公司在職員工,無論其所列科目如何,無論其所列科目如何。支付方式是工資成本。企業應嚴格按照國家有關文件執行,避免不必要的數據統計誤差,更重要的是失去提高成本的統計口徑依據。

  政策成本是指所有國家政府有關文件規定的資金,不在國家工資成本統計范圍內的,應當在政策成本范圍內統計,如五險一金.經濟補償.職工福利費.教育經費.工會經費.勞動保護費用等,可高達工資成本的80%。

  風險成本是指因公司經營失誤,導致法律規定的勞動爭議事項。有關法律法規需要整改,同時產生補償.賠付.處罰費用統計為風險成本。

本文網址:http://www.lagran7.com/news/644.html

關鍵詞:重慶勞務派遣,勞務派遣公司,重慶人事外包

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