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派遣公司提供專業服務,大大降低和分解用人風險

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派遣公司提供專業服務,大大降低和分解用人風險

發布日期:2022-10-07 作者: 點擊:

  如今,勞務派遣公司越來越多地出現在就業市場上。不僅電子廠等大型用人單位使用勞務派遣,許多國有企業也使用勞務派遣,這也表明勞務派遣的就業形式受到更多用人單位的喜愛和接受。

  1.方便人事管理,提高企業管理效率

  派遣單位無需設置專人,對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。

  這類人員的聘用.引進外地人才.檔案接轉.辦理流動手續.戶口登記.建立員工檔案.員工工資.獎金的統計.發放.建立和支付各種社會保障制度.工傷申報.人力資源管理事務方面的人力資源管理事務。

  2.降低經營成本,提高企業經濟效益

  首先,派遣單位不需要增加專門的人員或機構來管理派遣員工,派遣公司將全面承擔這項任務,為被派遣單位節省管理費用。

  二是可以大大降低傳統的人力資源管理成本,如:人事招聘廣告等.退休金.誤工費等。

  三,由于用人機動性,派遣單位可以根據公司的發展和崗位效益進行調度.靈活調整市場工資價格等工資標準。

  3、靈活提高員工管理效率

  許多派遣單位的業務變化頻繁。采用人才派遣的方式,可以在業務增加的同時增加人員。當業務減少時,可以減少人員流動,不受編制限制。

  派遣公司提供專業服務,大大降低和分解用人風險。

  為什么現在越來越多的中小企業選擇勞務派遣模式?由于勞務派遣的目的是降低成本,提高效率,如何實現這一過程?

  勞動力成本由四個方面組成,即工資成本.政策成本.風險成本和服務成本。

  工資成本是指各單位在一定時間內,直接支付給企業全體職工的勞動報酬總額,由計時工資支付.計件工資.獎金.加班加點工資.特殊情況下支付的工資.津貼和補貼。只要是企業在崗職工,無論其所列科目如何,無論其所列科目如何。支付形式是工資成本。

  企業應嚴格按照國家有關文件執行,避免不必要的統計偏差,更重要的是失去優化成本的統計口徑依據。

  政策成本是指國家政府有關文件規定的勞動者應當支付的各種資金,不在國家工資成本統計范圍內的,應當在政策成本范圍內統計,如五險一金.經濟補償金.職工福利費.教育經費.工會經費.勞動保護費用等,可高達工資成本的80%。

  風險成本是指企業經營不當造成法律規定的勞動爭議,有關法律規定需要整改,同時產生補償.賠償.處罰費用統計為風險成本。

本文網址:http://www.lagran7.com/news/645.html

關鍵詞:重慶勞務派遣,派遣公司,重慶人事外包

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