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勞務派遣公司對派遣員工承擔的責任有哪些?

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勞務派遣公司對派遣員工承擔的責任有哪些?

發布日期:2022-11-01 作者: 點擊:

勞務派遣作為一種常見的靈活用工形式,一直以來都備受企業關注。通過勞務派遣,國有企業、機關事業單位突破了用工編制的限制,而勞務派遣公司作為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務,降低了用工企業的用人風險和管理成本。


同時,也有越來越多的從業人員通過勞務派遣解決了就業難題,成為了一名勞務派遣人員。那么勞務派遣員工可以享有哪些待遇?企業和勞務派遣公司對勞務派遣員工應該承擔什么樣的責任呢?


在勞務派遣公司和用工企業簽訂的勞務派遣協議中,除了載明派遣員工的勞動報酬數額外,還應當載明社會保險費的數額,工作時間和休息休假,工傷、生病或者患病期間的相關待遇,以及解除勞動合同時可以獲得經濟賠償等內容。

勞務派遣能夠幫助用工企業分擔用人風險,降低用工和管理成本,但并不意味“勞務派遣員工”在薪酬待遇方面與正式工有天差地壤之別,關鍵在于選擇與哪一家勞務派遣公司合作。

勞務派遣公司作為派遣員工的用人單位與作為用工單位的企業,對派遣員工承擔的責任也有所不同。


1.    工資發放和社保繳納


用工企業:向勞務派遣公司支付服務費用


派遣公司: 派遣公司收到服務費用后向員工按月支付勞動報酬,并繳納社保;即使被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的較低工資標準,向其按月支付報酬 。


2.    派遣員工工傷處理


用工企業:協助工傷認定的調差核實工作,并與勞務派遣公司協定補償辦法。


派遣公司:負責申請工傷認定和承擔工傷保險責任

本文網址:http://www.lagran7.com/news/649.html

關鍵詞:重慶勞務派遣,勞務派遣公司

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