勞務派遣公司對派遣員工承擔的責任有哪些？

勞務派遣作為一種常見的靈活用工形式，一直以來都備受企業關注。通過勞務派遣，國有企業、機關事業單位突破了用工編制的限制，而勞務派遣公司作為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低了用工企業的用人風險和管理成本。

同時，也有越來越多的從業人員通過勞務派遣解決了就業難題，成為了一名勞務派遣人員。那么勞務派遣員工可以享有哪些待遇？企業和勞務派遣公司對勞務派遣員工應該承擔什么樣的責任呢？

在勞務派遣公司和用工企業簽訂的勞務派遣協議中，除了載明派遣員工的勞動報酬數額外，還應當載明社會保險費的數額，工作時間和休息休假，工傷、生病或者患病期間的相關待遇，以及解除勞動合同時可以獲得經濟賠償等內容。

勞務派遣能夠幫助用工企業分擔用人風險，降低用工和管理成本，但并不意味“勞務派遣員工”在薪酬待遇方面與正式工有天差地壤之別，關鍵在于選擇與哪一家勞務派遣公司合作。

勞務派遣公司作為派遣員工的用人單位與作為用工單位的企業，對派遣員工承擔的責任也有所不同。

1.    工資發放和社保繳納

用工企業：向勞務派遣公司支付服務費用

派遣公司: 派遣公司收到服務費用后向員工按月支付勞動報酬，并繳納社保；即使被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的較低工資標準，向其按月支付報酬 。

2.    派遣員工工傷處理

用工企業：協助工傷認定的調差核實工作，并與勞務派遣公司協定補償辦法。

派遣公司：負責申請工傷認定和承擔工傷保險責任