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什么情況下企業可以解聘派遣員工

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什么情況下企業可以解聘派遣員工

發布日期:2022-11-15 作者: 點擊:

派遣用工是現在很多企業都會采用的一種形式。當然,企業采用派遣工工會也會有一些失望,有些企業會想和派遣工解除合同。但是派遣工和企業并沒有直接簽訂相關合同,這讓很多企業很頭疼。讓邊細告訴我們,企業是否可以直接與派遣工解除合同。


與企業職工(派遣工)屬于雇傭關系,不是勞動合同關系。派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系。因此,當被派遣勞動者有權解除勞動合同時,用人單位只能返還給勞務派遣公司,而不能直接解除勞動合同。


企業可以退回派遣員工的幾種情況:


(1)在試用期內,被派遣勞動者證明不符合錄用條件的。


(二)派遣勞動者嚴重違反用工單位規章制度的;


(三)被派遣勞動者嚴重失職或者營私舞弊,嚴重損害用工單位利益的;


(四)被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位工作任務,或者用人單位拒不改正的;


(五)被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段和乘人之危,在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。

用工單位為完成臨時性、季節性的工作,或因生產急需而公司定員暫時不能調劑,以完成一定工作為期限,可以有條件使用勞務派遣人員,各用工單位使用勞務派遣人員,必須依據“臨時性、輔助性、替代性”原則使用,并負責對勞務派遣人員進行具體管理。


在選擇合適的勞務派遣公司時要挑選合適的能信賴的勞務派遣機構,首先要看該機構是否具有勞務派遣資質,然后要看勞務派遣公司的服務是否人性化、個性化。

本文網址:http://www.lagran7.com/news/651.html

關鍵詞:重慶勞務派遣,勞務派遣公司,重慶勞務派遣公司

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