企業也需要對勞務派遣工進行必要的培訓

　　對雇主而言，使用派遣工時應注意以下幾點：

　　1.嚴格核實派遣單位資質。

　　所選擇的勞務派遣單位應具有勞務派遣資質，并在行業內具有良好的聲譽。沒有相應資質和良好信用的，用人單位可以承擔連帶賠償責任。

　　2.謹慎對待勞務派遣協議。

　　勞務派遣協議應當明確約定勞務派遣單位與勞務派遣單位之間的權利義務，特別是加班工資、獎金福利、工傷保險待遇分享等內容。

　　3.約定雙方規章制度沖突時的處理制度。

　　勞務派遣公司和企業的規章制度發生沖突時，要注意兩點：一是在簽訂勞務派遣協議前告知對方自己的規章制度，避免沖突；二是勞務派遣協議中明確約定，被派遣員工應當遵守勞務派遣單位和用工單位雙方的規章制度。當規章制度之間有沖突時，協議應以一方的規章制度為準。

　　4.與勞務派遣單位約定保密條款。

　　一般來說，被派遣勞動者接觸用人單位商業秘密的機會很少，但作為預防措施，用人單位和勞務派遣單位可以在勞務派遣協議中約定被派遣勞動者的競業限制和保密事項，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂競業限制協議。

　　5.雇主必須認真投資培訓派遣員工。

　　有時候，企業也需要對勞務派遣工進行必要的培訓。為避免專業技術培訓費用的浪費，為他人做嫁衣，建議用人單位對真正想用的人才，必要時將派遣工轉為直接用工。