在勞務派遣中，勞動者只接受用人單位的派遣和管理

　　勞務派遣是人力資源外包的一種，在當前市場上被廣泛使用。主要模式是派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣公司根據與實際用工單位簽訂的協議向派遣企業支付被派遣勞動者工資。

　　勞務派遣企業與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間，但派遣人員仍屬于委托企業。

　　勞務派遣主要有兩種形式：一種是一定期限的租賃人員；另一種是基于某個項目的完成來租賃人員，后者在就業方式上與靈活就業有一定的共性。

　　外包和勞務派遣不一樣。勞務派遣提供被派遣的勞動者，而勞務分包為一個相對獨立的項目提供全部勞務服務。

　　外包是人力資源公司與企業合作的一種形式，與靈活就業沒有對應關系。勞務外包是指企業作為用人單位，將其部分業務或輔助性工作委托或承包給企業以外的專業機構或其他經濟組織，由承包方按照用人單位的要求安排勞動者完成業務或工作的經濟行為。

　　所以兩者的主要區別在于兩者之間的雇傭關系和成本結構。在勞務派遣中，勞動者只接受用人單位的派遣和管理，按照用人單位的工作時間和形式進行勞動。對于成本結構，雇主根據人數結算費用。

　　在勞務外包中，勞動者不僅接受雇主的管理，而且承包商安排勞動時間和形式；勞務派遣中，用人單位購買的是勞動者的勞動力，目標點是人。關于成本構成，用人單位是根據工作量進行成本結算而不是只考慮具體人數。

　　故此，對于用人單位和勞動者來說，正確區分勞務派遣與勞務外包是很有必要的。