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現在很多企業為了精簡架構，減少人員成本，喜歡采用勞務派遣的員工，那么，企業哪些崗位適合勞務派遣?比如餐飲行業的服務員、接待員、超市的收銀員、銷售人員，物業的保潔員、保安、園藝師以及司機、倉儲人員等等職位。&nbs
發布時間：2021-06-24 點擊次數：134
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現在很多企業為了精簡架構，減少人員成本，喜歡采用勞務派遣的員工，那么，企業哪些崗位適合勞務派遣?采用勞務派遣的優勢在哪里?一、對企業的好處。&
發布時間：2021-06-18 點擊次數：86
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人事外包就是根據企業的不同需求和發展的不同階段，把企業的事務外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內容都是人力資源各種事項包括發放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、
發布時間：2021-06-03 點擊次數：141
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不管是用人單位還是被用人，都應該利用合法手段來保障自己的利益。那么，辭退勞務工需具備什么條件?很多時候勞動者無故被辭退了，勞務公司這樣做合法嗎?1、用工單位無權辭退勞動者，只有用人單位
發布時間：2021-05-26 點擊次數：103
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同后金融危機時代對勞務派遣公司提出了更高的要求，品牌化成為勞務派遣公司在競爭中取勝、實現跨越式發展，唯有專業、優質服務提供者才能成為市場的領跑者。如何甄別勞務派遣公司的優劣？小編總結以
發布時間：2021-05-26 點擊次數：97
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很多人都有一個誤解，認為人力資源公司就等同于中介公司，事實不是這樣的，他們有很大的差別。1、兩者適用的法律不同。在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司和《勞動
發布時間：2021-05-19 點擊次數：175
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勞務派遣工是由勞動派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)支付勞務，但勞動力給付的事實，則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動
發布時間：2021-05-12 點擊次數：78
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勞務派遣是派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后派遣員工到用人單位的工作場所工作，接受用人單位的智慧和監督，完成勞動和生產資料相結合的一種特殊的用工形式。因此，勞務派遣工和人才派遣公司
發布時間：2021-04-01 點擊次數：201
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隨著勞務派遣制度的實施，可以實現“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，勞務派遣機構再派合適的人員到用人單位工作。用人單位只對勞動者的使用負責
發布時間：2021-03-25 點擊次數：95
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勞動是企業的基礎，勞動力對生產公司來說是必不可少的。一個公司沒有員工怎么去獲得勞動力？員工從哪里來？招聘。是的，員工是招聘的，但是你確定你公司的HR能滿足旺季的招聘工作嗎？如何選擇勞務
發布時間：2021-03-11 點擊次數：99
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社保繳費是勞動保障事務代理中的一種代理方式，是指政策、法規等國家相關人員根據需要，在其服務項目范圍內為個人或單位繳納社會保險費。其實社保機構和正規公司給員工繳納的社保是一樣的，繳納的是
發布時間：2021-03-04 點擊次數：147
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人事外包是新經濟形勢下人事管理和服務的新模式。什么是人事外包？所謂人事外包，是指企業為了更好的發展，專注于戰略核心。將人力資源管理中瑣碎、復雜、專業的人事事務移交給外包模式。人員外包能
發布時間：2021-02-15 點擊次數：120
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一般來說，勞務派遣是指你公司使用勞務派遣公司的員工替你公司干活，具體工作地點、工作內容、時間等由你公司安排。業務外包是指你公司的某項具體的業務工作由外包公司承擔，由外包公司負責生產組織、人員招聘使用，你公司只管Z后的結果。相同點，都不是本企
發布時間：2019-03-14 點擊次數：329
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區別：1、區分兩者的關鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事外包是員工與用人單位建立勞動關系，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業機構代理。而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合
發布時間：2019-03-14 點擊次數：302
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由于現今的經濟原因，企業的招聘問題一直以來都未能得到完善的解決，現在很多的大中型企業紛紛選擇與勞務派遣公司合作，讓勞務公司派遣人才到企業上班，那么企業選擇勞務派遣公司的優勢有哪些? 一、可以解決彈性用工問題 勞務派遣公司的派遣用工本身就
發布時間：2019-03-14 點擊次數：283
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勞務派遣作為一種新的勞務合作關系，以其特有的優勢，越來越受到企業的歡迎。那么，什么是勞務派遣，勞務派遣的優勢在哪里?可能很多人還不是很清楚，人力資源小編為大家詳細講解。企業選擇勞務派遣公司的好處有哪些 勞務派遣是勞務派遣公司與其他用工單
發布時間：2019-03-14 點擊次數：110
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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務公司與勞務派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么，勞務派遣工能轉正嗎?勞務派遣公司哪家
發布時間：2019-03-14 點擊次數：125
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勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包與勞務派遣的區別在哪里 勞務外包是指企業將公
發布時間：2019-03-14 點擊次數：162
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勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任?！ 趧张汕仓?，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任?！ ≡趯嶋H操作中，在簽
發布時間：2019-03-14 點擊次數：134
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發布時間：2019-03-14 點擊次數：142
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