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事實上，自人力資源產業發展以來，許多行業的公司一直在苦苦掙扎。在傳統的人力資源產業中，企業對勞務服務較小，各類人力資源公司仍在與人事代理和傳統派遣(僅勞務關系機構下的勞務派遣)進行比較?！ 氖袌霏h境的角度分析傳統管理下的人力資源公司，
發布時間：2019-05-28 點擊次數：158
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加強人力資源成本控制,首先必須明確人力資源成本的含義，它是指為取得、開發和利用人力資源而產生的費用，包括人力資源取得成本、使用成本、開發成本和離職成本等。如何有效地控制人力成本，應該說是人力資源管理的重要內容，因為人力成本不單事關公司的
發布時間：2019-05-21 點擊次數：124
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我國人力資源服務業怎么跟上年代潮流、世界趨勢，接入我國政府鼓勵和支撐的產業開展，筆者認為應該從“服務外包”方向去盡力和推進職業開展： 一、服務外包的分類和演變 “外包”是20世紀企業運營辦理的一大立異，是推進企業開展的一個大趨勢?！?
發布時間：2019-05-17 點擊次數：132
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(一)價值創造無間隔，員工與顧客共創價值 互聯網時代，員工跟客戶之間的間隔模糊了。員工是客戶，客戶是員工，兩者之間人物互換，價值創造無間隔，共同為客戶創造價值，為企業創造價值，為員工創造價值。如小米的粉絲軍團就成為小米的產品技術立異與
發布時間：2019-05-15 點擊次數：135
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隨著世界分工的展開和細化,企業人力資源外包已成為物流企業下降本錢,渙散危險,然后進步企業中心競爭力的重要途徑。所謂人力資源管理(HRM)外包,是指企業根據需求將原來由企業內部人力資源部承當的作業功能,包含人員招聘、薪酬發放、薪酬方案規劃
發布時間：2019-05-10 點擊次數：131
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人力資源外包已成為如今企業普遍關注的話題，人力資源外包帶給企業的優點有:能夠讓企業專注于自己的中心業務;供給職工Z滿足的服務;下降運營本錢等。因此正日益遭到企業的關注。而作為企業來說，企業如同人一樣，也是有壽數的，咱們將企業不同開展階段
發布時間：2019-05-06 點擊次數：434
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互聯網年代其間一個首要的特征便是專心、極致、專業化，在市場瞬間改變的環境下，企業有必要愈加專心于中心事務，回歸企業在本行業(專業)范疇開展的本質，對非中心事務盡量少的消耗時間與資源。尤其關于中小企業來說，因為資源的相對缺乏，只有把企業資
發布時間：2019-04-25 點擊次數：91
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人力資源外包效勞商場的開展極為敏捷，尤其在競賽態勢日趨嚴峻，、業控本使命劍拔弩張的當下，人力資源外包效勞為企業供給了挖掘潛能、精簡人力本錢的新渠道，跟著企業對人力資源管理認知的更新，人力資源外包效勞也越來越頻頻地走入企業管理者的“視界”
發布時間：2019-04-23 點擊次數：144
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第一、防止“假外包，真派遣”的陷阱人才外包 《勞務派遣暫行規則》中特別指出了，用人單位以承包、外包等名義，按勞務派遣用工方式運用勞動者的，也“按本規則處理”。這一條款專門針對“掛羊頭賣狗肉”的違規用工行為，遏止了部分用人單位妄圖投機取
發布時間：2019-04-19 點擊次數：105
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任何現存的作業都有本身價值，也有值得不斷改進乃至“詬病”之處。這是作業開展的規律，也是人類為了推進世界向前運行、本身得到持續進化而衍生出的審視能力。身為人力資源效勞作業的一員，能時時感受到與HR人士攜手共進的喜悅，更常常會主動對效勞進程
發布時間：2019-04-17 點擊次數：160
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人事外包，是企業處理技術問題，操控本錢、提升企業生產率的良方。特別在當下，外部環境變化劇烈，各行各業挑戰日益增多，當企業欲在穩定與立異之間達到平衡;既確保原有團隊的凝聚力，又為事務拓寬注入全新的動力，人事外包已成為首選途徑?！ ≡凇叭耸?
發布時間：2019-04-16 點擊次數：111
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《勞務派遣暫行規定》實施至今，越來越多的企業開始考慮怎么避免觸及“紅線”，以防糾紛。比如“勞務派遣用工方式只能在臨時性、輔助性或者代替性的工作崗位上運用”，以及“被派遣勞作者數量不得超越其用工總量的10%”這些監管要求。在此情況下，“人
發布時間：2019-04-12 點擊次數：101
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《勞作合同法》對人力資源派遣相關問題做出了清晰的規定，一起也就賦予勞作者更多的權利，加大勞作者的維護力度，大大的提高了勞作者的社會地位，通過對人力資源派遣中的相關法令問題進行分析，發揮個人的創造性和主觀能動性，促進個人方針與安排方針的實
發布時間：2019-04-10 點擊次數：97
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近期，勞務派遣和勞務外包都很“火”，勞務派遣的“火”源于國家屢出限制性新規，勞務外包的“火”源于其大有取代勞務派遣之勢頭。實際上，勞務外包并非一個法令概念，中心內容是發包人將其部分事務或作業內容交由承攬人完結，發包人按照約定向承攬人付出
發布時間：2019-04-09 點擊次數：118
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勞務派遣的七種形式一、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。二、轉移派遣由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由
發布時間：2019-03-14 點擊次數：130
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工資怎么合理避稅？避稅可分為兩種，即正當避稅和非法避稅，二者有本質的區別。正當避稅是利用好稅收優惠政策，同時找出現有的稅法漏洞，進行合理的稅務籌劃，以減輕稅負。對非法避稅，國家稅務總局的態度是進行打擊。
發布時間：2019-03-14 點擊次數：96
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很多人估計都有這樣的想法：人才派遣和勞務派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實這里面的區別大著呢!人力資源小編為你精心整理兩者區別：人才派遣與勞務派遣有什么區別 人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質量人才(
發布時間：2019-03-14 點擊次數：157
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在選擇人力資源外包服務供應商時，該企業首先收集了若干家HR外包服務商的信息，包括公司歷史、成功實踐、長期合作伙伴等。結合自己要外包的HR項目，終點圈定了幾家外包服務商。之后通過各種渠道(例如：通過工商局查詢企業是否有不良的記錄，對公司服務客
發布時間：2019-03-14 點擊次數：158
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人力資源外包服務在中國經過十多年的探索和發展，人力資源外包行業發展越來越專業化，對于合作企業的各項問題的解決也非常及時、合法、合理，我們企業選擇人力資源外包服務，主要考慮的就是以下的三個方面：首先，要考慮公司整個資源使用的目標：降低成本?提
發布時間：2019-03-14 點擊次數：183
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人力資源外包，一個敏感的話題，人力資源外包，在國內的發展也有很長一段時間了，很多的企業還不了解和相信人力資源外包，都覺得人力資源外包出去后會影響到自己企業的發展。但是，現實情況反而是很多
發布時間：2019-03-14 點擊次數：181
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