-
隨著國內市場的不斷發展，企業的就業需求不斷增加，如何節約勞動力成本已成為每個企業都需要考慮的問題。因此，人力資源公司出現了這一趨勢，不同類型的就業模式變得更加流行，勞動力派遣、勞動力外包、臨時工派遣等。勞動力外包公司的好處是什么，那么多
發布時間：2022-06-01 點擊次數：69
-
當你的公司處于非常時期時。例如，你的公司正面臨著資金緊張、回報資金少等非常時期。如果你盲目地縮小預算，減少員工費用，導致員工資格和技術不佳，工作不僅沒有完成錢，而且還進入了?！ ∫虼?，在這個非常時期，我公司可以選擇與勞務外包公司合作，也
發布時間：2022-04-27 點擊次數：72
-
對于企業的管理，外包員工是很理想的。對如今企業外包服務其實也是相當重視的，目前，很多企業其實都非常重視這種合作方式，這樣的合作方式顯然是非常有利的，為什么這樣的合作方式比較有利？由于這
發布時間：2022-01-06 點擊次數：68
-
人力資源外包收費標準是怎樣的?對于一些沒有使用過人力資源外包的企業來說，對于人力資源外包方面都是比較陌生的。他們對人力資源外包公司是做什么的呢？一、人力資源外包是什么意思？
發布時間：2021-07-30 點擊次數：106
-
對于很多靈活就業的自由職業者來說，沒有參保單位，社保停繳或斷繳都是正?，F象，那么，自由職業者應該如何儲備養老錢，是否有必要自己繳納社保呢?一、自由職業者是否有必要自己繳納社保?&nbs
發布時間：2021-07-22 點擊次數：171
-
很多人都有一個誤解，認為人力資源公司就等同于中介公司，事實不是這樣的，他們有很大的差別。1、兩者適用的法律不同。在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司和《勞動
發布時間：2021-05-19 點擊次數：175
-
為什么現在越來越多的企業選擇人事外包？主要有兩個原因：一是人力資源管理的某些工作在操作上是基礎性、重復性、普遍性的，使得人力資源外包成為可能；二，人力資源專業服務組織的發展，為人力資源外包提供了必要的外部條件。&
發布時間：2021-05-07 點擊次數：161
-
勞務派遣算不算工齡？《勞動合同法》第十四條規定“勞動者在用人單位連續工作滿十年的”，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。&
發布時間：2021-04-22 點擊次數：70
-
人事外包是新經濟形勢下人事管理和服務的新模式。什么是人事外包？所謂人事外包，是指企業為了更好的發展，專注于戰略核心。將人力資源管理中瑣碎、復雜、專業的人事事務移交給外包模式。人員外包能
發布時間：2021-02-15 點擊次數：120
-
為了降低企業的用工成本，越來越多的企業青睞勞務派遣模式，市場上涌現出各種勞務派遣公司。所以，很多人說能不能推薦一個靠譜的勞務派遣公司？選擇振華勞務派遣公司的優勢：&nbs
發布時間：2021-02-01 點擊次數：99
-
人事外包 重慶人力資源托管的非核心業務全部或部分委托專業機構管理(經營)，但托管人仍屬于受委托企業。這是一項綜合性、高水平的人事代理服務。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議，規范雙方在托管期間的權利義務，以及需要外包的人事服務項目。它
發布時間：2021-01-27 點擊次數：83
-
1.職能的選擇性外包 人力資源工作包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工聯系、員工發展、人才配置等。同時很多方面都是人力資源的基礎事務，完全可以外包。比如很多企業已經外包了人才招聘，文件處理、考勤、
發布時間：2021-01-13 點擊次數：81
-
當重慶的人力資源外包成為經濟生活中的新亮點時，一系列與法律相關的問題接踵而至，如人力資源外包中人才知識產權的歸宿、人力資源外包中如何保守用人單位的商業秘密、人力資源外包中勞資關系的認定、人才福利待遇的享受、用人單位是否還是人力資源外包公
發布時間：2021-01-05 點擊次數：87
-
人力資源規劃的作用 1.重慶的人力資源培訓有利于安排戰略方針和規劃的制定。人力資源規劃是安排策略的重要組成部分，也是完成安排策略的重要保證?！ ?.在安排生存發展的過程中保證對人力資源的需求。人力資源部門必須分析人力資源的需求和供給之
發布時間：2020-12-29 點擊次數：169
-
一是人力資源管理效率提高?！ ≈貞c人力資源外包公司表示，現代企業管理主要是招聘難。也是人事以后能否長期穩定的問題。某些企業的某些職能部門的員工會一直堅持一定的流動性。人進出頻繁，所以勞動合同的簽訂和免除、就業登記和社保登記、辦理社?？?、
發布時間：2020-12-22 點擊次數：99
-
1.協助人力資源部擺脫繁重的重復性事務，專注于中心的戰略工作，提高人力資源管理的高度和中心在天津的競爭力 2.提供獲取新處理技術的途徑，提高響應速度和能力; 3.規范操作，有利于遏制亂發工資和員工辦案，促進辦案工作的規范化和公平性;
發布時間：2020-12-08 點擊次數：114
-
人力資源外包的作用有微觀企業層面和宏觀社會層面： 1.人力資源外包導致專業機構大規模社會化運作，降低了單個企業的成本。多個企業的同一工作集中在一個專業機構。專業機構除了技術熟練的優勢外，還可以將三個企業的三個相同的工作變成一個企業的三
發布時間：2020-12-02 點擊次數：83
-
1.人力資源戰略 明明是要建立合適的人才團隊，用少的人力成本發明大的收益。人力資源戰略是企業戰略的重要組成部分和支撐?！ ?.人力資源規劃 天津人力資源公司根據投資情況、桌子數量、每張桌子的大概消耗量、所有成本、周轉率等因素，整理出
發布時間：2020-11-18 點擊次數：109
-
(1)職務分析與設計。根據企業內各崗位的性質、結構、職責和流程，以及本崗位工人的素質、常識和技能，在調查分析所得相關資料的基礎上，編制了職務指令、崗位標準等人事管理文件?！ ?2)人力資源規劃。重慶人力資源培訓將企業人力資源戰略轉化作
發布時間：2020-11-03 點擊次數：109
-
人力資源外包在重慶的作用有微觀企業層面和微觀社會層面： 1.重慶的人力資源外包導致了專業組織的大規模社會化運作，降低了單個企業的成本。多個企業的相同運營集中在一個專業機構。專業組織除了技能熟練的優勢外，還可以將三個企業的三個相同的操作
發布時間：2020-10-15 點擊次數：108
-
隨著外包，人力資源項目的規范化，外包人力資源項目的設計問題普遍存在。從我在外包，參與的各種人力資源項目來看，外包的人力資源項目越來越多樣化。外包成功的人力資源項目必須提前設計，否則很難達到預期的外包效果?！ τ贖R外包項目，首先要考
發布時間：2020-09-28 點擊次數：81
-
自20世紀80年代末以來，悄然興起的新經濟逐漸對現代人力資源管理提出了更高的適應性和組織創新要求。為了迎接這一挑戰，傳統經濟中新建立的人力資源管理理論方法很快被新思維和新管理模式所取代。比如在現代M-weaveng模式中，出現了一個叫“
發布時間：2020-09-15 點擊次數：110
-
人力資源外判在今日中國人的生活中扮演重要角色。我們每個人或多或少都與人力資源服務密不可分。作為服務業，人力資源外包的發展有著特定的發展過程。那么，你知道人力資源外包的發展嗎? 在中國，人力資源外包起步較晚。自1978年以來，隨著改革開
發布時間：2020-09-08 點擊次數：101
-
成本節約是重慶企業選擇人力資源外包的主要因素，一些企業在進行外包決策時，往往只比較企業與外部企業的成本差異，這樣很容易得出外包一項活動的結論。這種決定是不全面的。一方面，由于信息不對稱，企業無法真正了解彼此的成本結構;另一方面，在外包時
發布時間：2020-08-11 點擊次數：92
-
人力資源外包作為企業發展的重要組成部分，越來越受到重視。企業傾向于外包人力資源工作，專注于發展核心業務。我們通常討論的人力資源工作主要包括六個模塊：招聘、薪酬、員工關系(勞動關系)、培訓、績效和職業規劃。然而，并非所有模塊都適合人力資源
發布時間：2020-08-04 點擊次數：109
-
企業雇傭員工的方式有很多，包括：勞務外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等。今天小編，我將告訴你兩種雇傭方式，人力資源外包和勞務派遣，看看它們有什么區別?！ ∈紫?，我們需要知道什么是重慶的人力資源外包和勞務派遣
發布時間：2020-07-28 點擊次數：143
-
近年來，隨著生產業務外包的發展，重慶人力資源外包(Manpower資源外包業務)已經成為一種無處不在的管理模式?！ ∧敲?，什么是外包，什么是人力資源外包?我們所說的外包，在英文，直譯為“外部資源”，主要是指企業整合和利用企業外部好的專
發布時間：2020-07-14 點擊次數：94
-
除了“成本優化”，人力資源管理外包服務將成為企業組織結構、業務布局、風險規避和制度建設的有力支撐?！ ?、幫助企業建立或優化人事框架 對于初創企業，外包服務提供商可以幫助他們盡快建立一個合法有效的基本人事框架?！ τ诟咚侔l展的企業：
發布時間：2020-07-07 點擊次數：96
-
每個企業在選擇人力資源外包服務時都有不同的標準。品牌意識、服務質量和價格是重要的參考標準。然而，隨著市場環境的不斷變化，人力資源外包的評價標準也發生了變化。在一個快速技術創新的時代，哪些因素是人力資源外包的關鍵? 1.服務的實施 近
發布時間：2020-06-09 點擊次數：110
-
隨著國內經濟的快速發展和生活各方面的發展，人力資源外包服務是一種專業化組織運作的管理方式。你知道人力資源外包的好處嗎，讓我們進一步了解人力資源外包服務的好處和基本特征?！ ∫?、人力資源外包服務的內容和優勢是什么 1.避免因人才投資過多
發布時間：2020-06-02 點擊次數：157
-
關于人力資源，我們相信每個公司都會根據行業的特點和自身的資源配置和需求做出決策。一些人力資源管理業務傾向于越來越多的外包，但沒有完全授權?！ ∫皇钦衅浮 ≡谡衅竸趧恿r，初級招聘主要由普通的勞務公司接管，而公司需要的高級員工則外包給獵頭
發布時間：2020-04-27 點擊次數：112
-
在公司發展過程中，人力資源非常重要。企業應規范人力資源部門的工作。人力資源管理對轉變職能、提高效率提出了更高的要求。人力資源公司的出現為許多企業提供了更好的選擇，人力資源外包服務對企業的價值也逐漸體現出來?！ τ谄髽I來說，人力資源外包
發布時間：2020-04-13 點擊次數：216
-
隨著國內經濟的快速發展和生活各方面的發展，人力資源外包服務是一種專業化組織運作的管理方式。你知道人力資源外包的好處嗎，讓我們進一步了解人力資源外包服務的好處和基本特征?！ ∫?、人力資源外包服務的內容和優勢是什么 1.避免因人才投資過多
發布時間：2020-04-02 點擊次數：144
-
人力資源外包。主要是指用人企業將一項或多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現更高的效率，降低企業的人力成本等。勞務派遣是勞務租賃和勞務派遣的另一個術語。主要是用人單位向相關勞務派遣公司支付一定數量的勞務成本。勞務派遣公司向企業派
發布時間：2020-03-26 點擊次數：133
-
人力資源是公司發展的基石。無論是高層次戰略的制定和領導，還是高層次戰略的制定和實施，每個操作環節都必須依靠合格的(39.9萬)勞務外包公司人員來操作和實施。人力資源需要在質量和數量上滿足公司的總體戰略或業務目標，并通過一系列人力資源業務
發布時間：2020-03-19 點擊次數：90
-
人力資源外包是一種將人力資源管理的某些職能承包給專業組織的管理策略。目的是有效提高效率，使外包職能更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，非戰略職能經常被用于外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發展，外包戰略在人力資源管理領域得到越
發布時間：2020-03-17 點擊次數：105
-
若經濟持續疲軟，為了節省人工成本，企業的靈活用工需求預計將有明顯提升。對比日本，靈活用工占整體員工比例不斷提升。長期看，行業分散，集中度提升過程中龍頭受益。隨著產業化進程的
發布時間：2020-02-04 點擊次數：101
-
1.企業內部管理混亂企業人力資源部面臨的人事檔案、考勤、招聘、薪資、考核、培訓等信息不斷增加,管理越來越繁瑣,容易混亂無序；人力資源數據分散，缺乏有效的整合，無法做到人力資源的合理優化
發布時間：2020-02-04 點擊次數：118
-
近年來，人力資源外包服務得到發展。然而，由于我國人力資源外包仍處于起步階段，規模還很小，如何選擇優秀的人力資源外包公司是許多企業面臨的問題。因此，針對廣大消費者的需求，我們在此總結選擇優秀人力資源外包公司的技巧，希望能對您有所幫助?！ ?
發布時間：2020-01-06 點擊次數：117
-
企業人力資源是推動人力資源管理活動從交易工作向設計轉變?！ ⊥ㄟ^外包部分交易工作，公司還將把人力資源部的員工從繁重的工作轉移到更重要的戰略工作上，以保持公司處于好狀態。核心業務有助于提高公司的核心競爭力?！ ∑髽I人力資源外包的優勢;
發布時間：2019-12-30 點擊次數：111
-
人力資源外包英語簡稱HRO顧名思義，企業實際上將人力資源的一個或多個工作外包給專業的第三方人力資源機構，一般包括人力資源計劃、工資和福利、招聘、績效、社會保障、考試派遣、培訓，對于目前大多數國內企業來說，如果選擇是外包的，吉兇這兩個可以
發布時間：2019-12-23 點擊次數：146
-
我相信有工作經驗的網民知道，公司進入公司之前，會與員工簽訂勞動合同，確定兩方之間的關系以及權利義務，但合同有一天有效期。如果清潔勞務派遣合同到期，我該怎么辦?我將在下面詳細解釋?！ 【W友咨詢：我是勞務派遣員。重慶一家勞務服務公司被派往
發布時間：2019-11-14 點擊次數：151
-
在西方發達國家，人力資源外包服務、人力資源外包、人事代理、社會保障支付和人事外包已經發展成為一個獨立的行業，對社會的產值、規模和整體發展都有很大的影響。其發展趨勢如下: 1、知識 首先，服務對象的變化20世紀90年代快速發展進入2
發布時間：2019-11-11 點擊次數：132
-
人力資源外包，簡稱HRO，是指企業將一項或多項人力資源管理任務或職能外包給其他企業或組織，以降低人力成本，Z大限度地提高效率。一般來說，人力資源管理外包會滲透到企業內部的所有人事業務中，包括人力資源規劃、系統設計與創新、流程整合、員工滿
發布時間：2019-10-30 點擊次數：119
-
著名的現代美國管理大師p·德魯克(pDrucker)曾經指出:“在10到15年內，任何只提供后臺支持但不產生營業額的企業都應該外包，任何不為高級開發提供機會和活動的企業也應該采取外包的形式?！睉撜f，“人力資源外包”是信息產業發展的
發布時間：2019-09-30 點擊次數：132
-
改革開放30多年來，中國的人力資源管理發展迅速。我們追求改革開放以來中國人力資源管理的發展軌跡，見證了人力資本的力量和深度。展望未來，我們可以模糊地看到中國人力資源管理發展的新趨勢?！ ∫?，人力資源管理已進入戰略管理階段##;人力資源
發布時間：2019-08-21 點擊次數：130
-
著名的當代管理大師彼得德魯克指出：“在10到15年內的任何企業中，只有外包支持而不創造收入應該外包，不應該提供任何先進發展的機會和活動。業務也應該采用近年來，隨著企業改制和流程再造等重大變革的推進，企業人力資源管理活動的方式也發生了深刻
發布時間：2019-08-14 點擊次數：142
-
人力資源外包的風險大致可分為兩類。一個是外包項目的影響。企業投資于人力，物力和時間。如果他們未能達到預期的結果，他們不僅會浪費資源，更重要的是，他們可能失去獲得競爭優勢的機會，因為他們錯過了機會。另一類風險是外包項目流程中可能出現的對業
發布時間：2019-08-12 點擊次數：172
-
微博的普及已經成為一種趨勢。當代年輕人找到了一種接觸社會和表達自己的新媒介。同時，它也為人才招聘提供了一個新的平臺。越來越多的求職者傾向于社交。尋找機會在平臺上開展工作，首先通過各種認證的微博了解公司的信息和文化，然后提交簡歷?！ 榱?
發布時間：2019-08-09 點擊次數：155
-
全球經濟貿易允許在多個國家進行生產和銷售的三個環節。這一趨勢也提醒人才外包的發展應趨于多元化，涵蓋人才培養體系和人才派遣渠道。今天的人才外包服務面臨的一個巨大問題是缺乏專業人才?！ ∫话憬榻B國內外包人力資源的人才。低端人才，中高端人才短
發布時間：2019-08-06 點擊次數：134
-
如今，各種規模的公司都面臨著挑戰：用更少的資源做更多的事情，為每項投資創造更大的價值。在這個特殊時刻，尋找和留住優秀人才，確保遵守法律法規，并預測立法的新變化比以往任何時候都更加重要?！ 〗裉斓娜肆Y源外包項目為企業的盈利能力帶來了更大
發布時間：2019-07-25 點擊次數：296
-
首先，正確判斷公司的核心競爭力?！ ∪肆Y源外包不是企業所有業務的外包。企業的一般外包是一些繁瑣的非核心業務。因此，企業必須首先確定哪些服務適合外包，哪些服務不適合企業自身外包。在進行人力資源外包之前必須澄清這些問題?！ 《?，完善人力資
發布時間：2019-07-16 點擊次數：140
-
1.降低用人成本?！ ∪肆Y源部的工作非常繁瑣，公司每月的投資成本也很高。如果公司將人力資源部的工作外包出去的話。一個專業的人力資源外包公司可以控制企業的業務成本，節約成本，增加企業的靈活性?！ ?.提高投資回報?！ 」澕s資金，提高
發布時間：2019-07-12 點擊次數：136
-
每年的3月和4月是員工跳槽頻率Z高的時間，也是公司忙于招聘人員的時間。但是，那些辭職的人抱怨說好公司太難找，公司抱怨人才越來越少。那么如何從戰略角度改善企業的人力資源外包管理呢?筆者認為，現有企業必須在人力資源外包管理方面做到以下三大任
發布時間：2019-07-03 點擊次數：172
-
人力資源外包的方式是創造一個雙贏的局面，而不是將其包裝出來。企業應積極參與合作，共同努力。一般而言，人力資源管理的所有功能都可以外包，即企業可以外包人力資源管理服務，包括招聘，評估，培訓，薪酬等，以及人力資源戰略和人力資源。資源規劃和其
發布時間：2019-06-27 點擊次數：133
-
20世紀80年代左右，由美國企業改革引起的“人力資源外包”逐漸蔓延到經濟發達國家如亞歐，并迅速成為全球商界的潮流。如今，人力資源外包不僅限于傳統制造業的外包活動。其范圍不斷擴大，服務質量不斷提高，甚至傳統上被視為與組織不可分割的人力資源
發布時間：2019-06-26 點擊次數：299
-
當今人力資源管理系統和技術需求的復雜性集中在一個組織，即IT部門，這導致許多公司走上業務流程人事外包的道路。但成功并非易事。管理者不僅要知道何時人事外包，還要確切知道如何利用人事外包。以下10個問題是制造業領導人NaomiBloom總
發布時間：2019-06-21 點擊次數：125
-
各種類型的中小型企業，因為受制于規模、成本、效益等諸多因素，基本上沒有設置專門的人力資源部甚至沒有傳統意義上的人事部門，致使人事管理混亂無序。一些企業在發展過程中常會被各種人事問題所困擾，這些暴露的問題已經成了公司發展的瓶頸;有些公司不
發布時間：2019-06-20 點擊次數：148
-
隨著以全球化和互聯網為特征的新經濟時代的到來，產品正在迅速變化，生命周期正在加速，企業面臨著更激烈的競爭。為了適應更快的技術革命，迎接知識經濟的挑戰，參與世界競爭，許多公司正在積極轉變和創新組織結構和管理方法，努力朝著靈活，扁平化和虛擬
發布時間：2019-06-18 點擊次數：165
-
薪酬管理的戰略價值在于通過建立有效的薪酬激勵機制來提高員工績效和建立業務目標。薪酬管理的核心工作是不斷完善薪酬激勵制度，適應營商環境的變化，不斷推進薪酬激勵制度的實施，實現持續激勵?！ ∪欢?，在薪酬管理過程中，大多數公司將大部分精力用于
發布時間：2019-06-17 點擊次數：166
-
“專業人力資源外包已進入快速發展時期。特別是隨著新勞動合同法的實施，人力資源外包即將進入新的爆發期。一旦爆發，它將是一個持續增長?！ ∪肆Y源外包的發展面臨著一系列有利因素。中國企業的快速發展和人力資源管理的復雜性，迫使企業人力資源開展
發布時間：2019-06-13 點擊次數：209
-
事實上，自人力資源產業發展以來，許多行業的公司一直在苦苦掙扎。在傳統的人力資源產業中，企業對勞務服務較小，各類人力資源公司仍在與人事代理和傳統派遣(僅勞務關系機構下的勞務派遣)進行比較?！ 氖袌霏h境的角度分析傳統管理下的人力資源公司，
發布時間：2019-05-28 點擊次數：158
-
加強人力資源成本控制,首先必須明確人力資源成本的含義，它是指為取得、開發和利用人力資源而產生的費用，包括人力資源取得成本、使用成本、開發成本和離職成本等。如何有效地控制人力成本，應該說是人力資源管理的重要內容，因為人力成本不單事關公司的
發布時間：2019-05-21 點擊次數：124
-
我國人力資源服務業怎么跟上年代潮流、世界趨勢，接入我國政府鼓勵和支撐的產業開展，筆者認為應該從“服務外包”方向去盡力和推進職業開展： 一、服務外包的分類和演變 “外包”是20世紀企業運營辦理的一大立異，是推進企業開展的一個大趨勢?！?
發布時間：2019-05-17 點擊次數：132
-
(一)價值創造無間隔，員工與顧客共創價值 互聯網時代，員工跟客戶之間的間隔模糊了。員工是客戶，客戶是員工，兩者之間人物互換，價值創造無間隔，共同為客戶創造價值，為企業創造價值，為員工創造價值。如小米的粉絲軍團就成為小米的產品技術立異與
發布時間：2019-05-15 點擊次數：135
-
隨著世界分工的展開和細化,企業人力資源外包已成為物流企業下降本錢,渙散危險,然后進步企業中心競爭力的重要途徑。所謂人力資源管理(HRM)外包,是指企業根據需求將原來由企業內部人力資源部承當的作業功能,包含人員招聘、薪酬發放、薪酬方案規劃
發布時間：2019-05-10 點擊次數：131
-
人力資源外包已成為如今企業普遍關注的話題，人力資源外包帶給企業的優點有:能夠讓企業專注于自己的中心業務;供給職工Z滿足的服務;下降運營本錢等。因此正日益遭到企業的關注。而作為企業來說，企業如同人一樣，也是有壽數的，咱們將企業不同開展階段
發布時間：2019-05-06 點擊次數：434
-
互聯網年代其間一個首要的特征便是專心、極致、專業化，在市場瞬間改變的環境下，企業有必要愈加專心于中心事務，回歸企業在本行業(專業)范疇開展的本質，對非中心事務盡量少的消耗時間與資源。尤其關于中小企業來說，因為資源的相對缺乏，只有把企業資
發布時間：2019-04-25 點擊次數：91
-
人力資源外包效勞商場的開展極為敏捷，尤其在競賽態勢日趨嚴峻，、業控本使命劍拔弩張的當下，人力資源外包效勞為企業供給了挖掘潛能、精簡人力本錢的新渠道，跟著企業對人力資源管理認知的更新，人力資源外包效勞也越來越頻頻地走入企業管理者的“視界”
發布時間：2019-04-23 點擊次數：144
-
勞務派遣的七種形式一、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。二、轉移派遣由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由
發布時間：2019-03-14 點擊次數：130
-
人力資源外包成了近年來很熱門的話題，而人力資源外包也是越來越多的企業為了減少企業成本，提高企業競爭力的方式。而人力資源外包也關系到執行人的問題，人的問題永遠是重要、復雜、棘手、容易出錯的環節，無論如何強調人的重要性都不為過。人錯了，一切都白
發布時間：2019-03-14 點擊次數：103
-
心理契約重要性增加人才的重要性早已是婦孺皆知，對人才市場這塊蛋糕進行開發市場，也已經進入了百家爭鳴、爭奇斗艷的階段。同樣，作為人才和企業的關系，僅僅靠一紙契約作為紐帶，顯然是遠遠不夠的。心理契約，作為調節員工與企業之間關系的紐帶現在顯得尤為
發布時間：2019-03-14 點擊次數：140
-
人力資源外包服務在中國經過十多年的探索和發展，人力資源外包行業發展越來越專業化，對于合作企業的各項問題的解決也非常及時、合法、合理，我們企業選擇人力資源外包服務，主要考慮的就是以下的三個方面：首先，要考慮公司整個資源使用的目標：降低成本?提
發布時間：2019-03-14 點擊次數：183
-
“外包”的英文名為outsourcing，是“外部尋源”的意思，是指在組織外部尋找資源來完成組織內部工作?！巴獍边@個服務初是應用在信息系統技術行業，隨著經濟發展和各類市場的發展狀大，外包擴大到生產、銷售、研發、物流、人力資源等多個行業，如
發布時間：2019-03-14 點擊次數：509
-
隨著社會經濟的快速發展，人力資源成本的急速上升。人力資源外包項目可為大型企業帶來更高的靈活性、可擴展性，以及重要的——提高企業的盈利能力，使企業更加專注與核心業務。在這里我們提供人力資源外包的10大理由，介紹外包人力資源職能為
發布時間：2019-03-14 點擊次數：572
在線咨詢
